신생아 키우기

아이에게 “안돼” 라고 말했을 때 아이가 무시할 수도 있지만 이제 아이는 간단한 지시 내용을 이해할 수 있다.

아이가 오늘 한 말을 내일 기억하지 못하더라도 아이에게 옳고 그름과 안전함과 위험함과 같은 중요한 차이점을 가르쳐 주는 것은 필요하다.

남자 아이 : 70.3~79.0/8.00~11.48kg   여자 아이 : 68.0~78.4cm/7.42~10.9kg

엄마

아이를 가진 후부터 당신의 모습은 달라졌을 것이며 부모로서의 당신과 직장인으로서의 당신을 어떻게 통합시켜야 할 지에 대한 고민을 한번쯤은 했을 것이다. 이에 대해 큰 영향력을 끼치는 것은 직장의 문화와 방식이다. 직장의 다른 엄마, 아빠들이 어떻게 이 문제를 헤쳐가고 있는지 지켜보고 그들을 예로 삼도록 하자.

아이의 육아 때문에 잠시 휴직을 하거나 일하는 시간을 줄여야 할지도 모른다. 일과 아이 중 하나를 택해야 할 때 무엇보다도 직장과 당신의 보육 계획의 융통성을 고려하는 것이 중요하다. 예를 들어, 아이가 아플 때는 아이와 함께 하고 아이가 건강 검진을 할 때는 배우자나 다른 사람에게 맡기는 것을 들 수 있다. 또는 병원에 갈 때마다 아이와 함께 하겠다고 한다면, 일하는 시간을 위해 점심시간이나 퇴근 후에 병원을 예약하도록 한다.

직장에 있는 시간 동안 효율적으로 시간을 잘 활용하는 것도 중요하다. 할 일을 리스트로 정리하고 야근하는 대신 일찍 출근하도록 하며 직장에서 개인적인 일을 하는 것은 되도록이면 최소화한다. 예를 들어, 일찍 퇴근하기 위해 점심시간에도 일을 하는 사람이 있다. 또한, 업무를 기록하고 상사와 정기적으로 대화를 나누어 당신이 부모의 역할과 직장 생활의 균형을 잘 맞추어 나가고 있다는 것을 알리도록 한다.

이상증상
기질이란 정확히 무엇일까?
아이의 기질을 관찰하여 아이의 성격을 예측할 수 있을까?
아이의 기질에 대해 내가 할 수 있는 것은?